新卒で憧れのブランドへ。特別なキャリアの第一歩を、ここから。
「Traditional Weatherwear」。株式会社マッキントッシュジャパンが運営する、誰もが憧れる英国発の上質ブランド。
実は、新卒採用は行っていません。
でも、今回インター・ベルだからこそ実現した特別ルートがあります。
それが【ブランド選択コース】。
株式会社インター・ベルの正社員として入社後、6ヶ月〜1年の間、
憧れのブランド「Traditional Weatherwear」の店舗で経験を積み、その後、双方承諾の上、
八木通商グループの
株式会社マッキントッシュジャパンへ転籍可能な特別なキャリアルートです。
新卒では入れないブランドに、あえて今、チャレンジできる。
その希少なチャンスを、あなたに。
こんな方におすすめ
- ・Traditional Weatherwearのブランド、
またブランドの世界観が好きな方 - ・憧れのブランドで働きたい
- ・ファッションが好き、人と話すのが好き
- ・人との関り、チームワークを大切にしている方
- ・人として成長できる環境を探している
好きなことを仕事にし、そして成長ができる。
そんな環境が、インター・ベル
「新卒ブランド選択コース」にあります！
POINT新卒ブランド選択コースの魅力
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POINT / 01憧れのブランドに、
新卒でチャレンジできる通常新卒募集をしていないブランドに、
正社員として関われる貴重なルート。 -
POINT / 02正社員スタートで安心
最初はインター・ベル所属で雇用も安心。
その後、希望と承諾が一致すれば転籍。 -
POINT / 03Traditional Weatherwearへ
直接配属最初からブランドに直配属。
一般的な派遣や配属ガチャではありません。 -
POINT / 04研修・教育制度も充実
販売・接客未経験でも安心の
研修環境「ベル・アカデミー」で成長を支援。
なぜブランド選択コースを
スタートさせたのか？株式会社インター・ベル 代表取締役社長・田中克典より
あなたの夢が、ファッション業界を変える力になる。
インター・ベルは、2005年の創業以来、ファッション業界の課題に真っすぐ向き合ってきました。
「販売スタッフが足りない」──そんな業界の声に応えるかたちで人材サービスを立ち上げ、現在では販売代行やVMD、店舗コンサルなど多方面から業界を支える存在へと進化しています。
ブランド選択コースは、“新卒では入れない憧れのブランドで働く”という夢を叶えるための挑戦。
一人ひとりの「こうなりたい」「こんなブランドで働きたい」という想いを、私たちは本気で応援したいと考えています。
実際に、社員がブランドを立ち上げる社内プロジェクト『ECLECT（エクレクト）』も、「ブランドを持ちたい！」という声から始まりました。
自由な社風と、個性を尊重する文化が根づいているのが私たちの強みです。
ファッションが好き。その気持ちがあれば、きっと未来は変えられる。
その一歩目を、インター・ベルで踏み出してみませんか？
あなたの「やりたい」を全力で応援する会社。
それが、インター・ベルです！
株式会社インター・ベル 代表取締役社長 田中 克典
実際にどんな仕事？
どんな流れ？
どんな流れ？
職種：ブランド選択コース
総合販売職（正社員）
総合販売職（正社員）
新卒採用を行っていない「Traditional Weatherwear」へ、
新卒でチャレンジできる特別な制度です。
まずは、アパレル・ファッション業界に
特化したファッション人材エージェンシー「インター・ベル」に正社員として入社。
入社後は「Traditional Weatherwear」の直営店に配属されます。
店舗では接客・販売を中心に、VMDや在庫管理、ブランドの世界観を伝える接客など、
お客様とのコミュニケーションを大切にした“ブランドの顔”としての仕事に取り組みます。
6か月〜1年間の実務経験を通じて、ブランドへの理解とスキルを磨いた後、
本人の希望とブランド側の承諾が一致すれば、八木通商グループである「株式会社マッキントッシュジャパン」へ正社員転籍が可能です。
マッキントッシュジャパン転籍までのフロー
①インター・ベルの正社員として入社
②Traditional Weatherwearの店舗への配属
（東京都または神奈川県内の店舗）
※株式会社マッキントッシュジャパン転籍後、全国転勤なし
③６か月～１年後に双方承諾の上、
株式会社マッキントッシュジャパンへ転籍
※双方承諾に至らなかった場合は、
インター・ベルの社員として勤務を継続
勤務地
東京都・神奈川県内の店舗（通勤圏を考慮のうえ決定）※転籍後も全国転勤なしで働けます。
業務内容
・Traditional Weatherwearの店舗での販売・接客業務
・商品ディスプレイや在庫管理、レジ対応などの付随業務
・ブランドのファンを増やす接客、コーディネート提案
接客未経験でも、入社時の研修や先輩スタッフによるOJTを通して安心してスタートできます。
ブランド紹介Traditional Weatherwear
（トラディショナル ウェザーウェア）
トラディショナル ウェザーウェアは、
1974年にゴム引きコートからスタートした
英国マッキントッシュ社のブランドです。
アウターウェアをはじめとして、英国の伝統と
今の気分を感じさせるコレクションが
幅広くリリースされています。
＊WEBサイト：https://www.tww-uk.com/
接客販売のプロになれる
研修制度接客や販売に初めて挑戦する方でも安心。
インター・ベルには、ゼロから“接客のプロ”を目指せる
充実の育成環境があります。
01入社前から安心のスタート研修
入社前に、基本スキルを習得できる「内定者研修」をご用意。
まずは社会人としてのビジネスマナーやコンプライアンス、店舗での動き方、接客の基本などを学びます。
アパレル接客販売が未経験の方も、ここでしっかり基礎を身につけ、少しでも不安要素を無くした上で店舗デビューできます。
02実店舗で接客販売を体験できる
OJTアルバイト
内定者研修終了後は「OJTアルバイト」をご用意。
弊社とお取引のあるブランドで、実際に接客販売を体験していただきます。
未経験で不安な方も、研修で学んだことをアウトプットでき、内定者研修、OJTアルバイトで経験を積んで自信をつけてご入社されています！
※内定者研修・OJTアルバイトはそれぞれ時給をお支払いしております。
03入社後も学び続けられる環境
“ベル・アカデミー”
入社後は、インター・ベル独自の社内研修「ベル・アカデミー」がスタート。
入社後も同期と一緒に学べる新卒集合研修の他に、動画形式の研修もあるので、自分のペースで学びながら現場でもすぐに活かせます。ファッション知識や商品提案の仕方、VMD（ディスプレイ設計）など、興味や将来像に合わせて選べるカリキュラムが魅力です。また、主体的な学びを育む環境整備にも注力。必要なときに必要な情報を取得できる社内データベースの活用や公的な検定受検の補助制度、オンライン英会話の受講補助など自己研鑽をバックアップ！
04マンツーマンのプロ育成サポートも！
希望者には、本社の教育担当による個別レッスンも用意。
「人と話すのがちょっと苦手…」「お客様との距離感に迷う…」そんな悩みにも丁寧に寄り添い、性格分析やロールプレイング、販売力アップのためのミーティングなどを通じて、一人ひとりの強みを引き出します。
05おもてなしの心を大切に、未来へ
インター・ベルは、「おもてなしの心」を大切にしています。
お客様に“商品以上の価値”を届けられるプロフェッショナルへ。
ただの販売職ではなく、信頼される“ブランドの顔”として、自信と誇りをもって接客できるようになります。 “ファッションが好き”だからこそ、ここでしか得られない成長のストーリーを始めてみませんか？
社員インタビュー
荒木さん
Traditional Weatherwear
横浜ルミネ店 店長
"未経験から成長し、今は
店長としてチームを牽引。
信頼と誇りを感じられる
職場です。"
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Q.最初に、インター・ベルへの入社理由を教えてください。
元々ファッションに対して関心がありましたが、どこのブランドに入っていいか分からず、知識の不安も大きかったです。インター・ベルでは未経験でもチャレンジできる部分が刺さりました。未経験でもしっかりと学べる教育制度が整っていて、もしブランドが合わなかった場合も相談できる環境があったことが大きかったですね。安心して踏み出せる場所で、自分自身も成長できると思いました。
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Q.株式会社マッキントッシュジャパンに転籍した理由は何ですか？
一つ目が、インター・ベルの複数のブランドで働き、様々なお客様と関わり経験を積む中で、Traditional Weatherwearは社員一人ひとりが誇りを持って仕事に取り組んでいたという点です。洋服に対する熱意がある方が多く、当時の自分は、魅力的だな…と感じたのを覚えています。尊敬できる方が多くいて、共感できる部分も多かったです。 二つ目は、個人ではなく、チームの一体感が強く感じられた点です。チームで働くことの姿勢に深く共感ができて、自分もこの環境で成長したいと感じたところが、大きな理由です。
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Q.キャリアの中で“派遣から転籍”という選択をしたことについて、どう感じていますか？
派遣でも貢献できる部分は多いですが、正社員になることで責任の範囲が広がり、任せてもらえる業務の幅も広がります。より会社の一員として貢献できると思ったので、転籍という決断をしました。 実際には、Traditional Weatherwear配属になってから半年程度で転籍しました。
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Q.これからキャリアを築いていくうえで、“インター・ベルでのスタート”はどんな価値がありましたか？
教育制度が整っていた部分が、一番大きかったです。 研修は学んで終わり、というケースもあるとは思いますが、インター・ベルでは年に1回ベル検定があったので、学んだことを見返したりして、知識やスキルをすぐに現場で活かせました。アパレル未経験からのスタートではありましたが、手ごたえを感じ、成長までのスピードも速かったかな？と思います。
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Q.印象に残っている研修は何かありますか？
当初は「アパレル」について何も分かっていなかったので、接客は楽しめばいいと思っていましたが、そこに購買8大心理を合わせて、接客を戦略立てる必要性を教えてもらうことができました。研修の後は、ロープレ大会でインプットしたことをアウトプットする場面もあったので、その時は嫌だな…と思ったこともありましたが、今では、ロープレ大会があったから現場で使えたのかな、と思えるようになりました。 コロナ禍で使わなくなってしまった英会話も、コロナ禍を過ぎてから使えたシーンもありましたし、素材などの基本的な部分も勉強になりました。
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Q.インター・ベルでの経験が活かせたことは何ですか？
ラグジュアリーブランド、プチプラブランド、スポーツブランドを経験したのち、4ブランド目がTraditional Weatherwearでした。幅広いジャンルを経験することができたので、未熟ながらも自分の引き出しが増えて対応力が上がり、提案の幅が広がりました。現在の業務でも、この経験は活きているかなと思っています。お客様一人ひとりに合わせたご案内に繋がっています。
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Q.マッキントッシュジャパン入社後、自分の成長した部分はどこですか？
考え方が一番成長したかな、と感じています。 これまでは本当に必死で、アパレルの基礎を知りたいと思っていたからこそ、自分自身の成長に目がいきがちでした。Traditional Weatherwearで経験を積む中で、より「チーム」としての視点の重要性に気付けて、視座が変わりました。 周囲への働きかけもするようになりましたし、今ではチーム全体の成果や実績、そのためのスタッフ育成を最重視して行動できるようになりました。
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Q.実際に今勤めている店舗はどんな雰囲気なんですか？
4月からガラッとメンバーが変わったため、まだ強いチームにはなれていないと思いますが、みんな前向きで協力的ですし、明るいと思います。 それぞれが向上するために考えて行動でき、自分が自分がというよりも助け合いながら運営できています。
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Q.マッキントッシュジャパンの魅力とは？
尊敬できる方が多いので、日々多くの学びがあり有難い環境だと思っています。派遣から社員になったという部分で、任せていただける業務も増えました。 その他にも、たとえば困難に直面したときに、真摯に向き合って相談に乗ってくれる人がより増えたと感じています。そのため安心して挑戦できますし、そんな環境で働けていることが、転籍して改めて感じた魅力だと思います。
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Q.インター・ベルとの共通点や異なる部分は何か感じますか？
異なる部分としては、インター・ベルの場合様々なブランドで文化、客層を学ぶことができるという点です。短い期間で結果を出す力や、新しい環境に飛び込む力が身についたと感じています。 一方で、1つのブランドで長く働く経験はまだしたことがなかったので、ブランドの世界観を伝えたり、長い期間お客様と向き合ったり、ここはこれから培っていきたいと思っています。
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Q.Traditional Weatherwearの、ブランドの魅力は何だと思いますか？
世代問わず素敵にお召しいただける点が大きな魅力だと感じています。Traditional Weatherwearには伝統を大切にしながら、モダンな感性を取り入れた上質な商品が豊富にそろっています。自信をもっておすすめできますし、自分が本当に好きだからこそ、伝える言葉にも説得力が生まれます。
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Q.Traditional Weatherwearの商品で一番好きなアイテムは何ですか？その理由も教えてください。
「MALTON（マールトン）」というステンカラーコートです。シルエットが美しく、中に着るアイテムを選ばない汎用性があります。日常使いにも馴染むだけでなく、着ると自然と背筋が伸びるような、凛とした気持ちになれる一着です。
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Q.お仕事でやりがいを感じる瞬間は？
お客様やスタッフとの関わりの中で、Traditional Weatherwearの商品を通じて喜んでいただけるときですね。 オンラインでは得られないリアルな反応があり、やりがいを感じます。スタッフ自身も楽しんでいて、お客様もスタッフも喜ぶ瞬間は本当に嬉しいですし、同時に強いチーム力も感じています。
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Q.印象に残っている接客エピソードはありますか？
昨年、イヤフォンを着けたままご来店されたお客様に、何かあればお手伝いできる距離感で接客をしました。当日中にそのお客様が戻ってきてコートを購入され、後日Traditional Weatherwear宛にメールをいただいたんです。「店員さんに話しかけられるのが少し苦手な私にとってとても嬉しい接客でした。着るたびに今日のことを思い出して幸せな気持ちになれそうです。」と書かれていました。多様なお客様に合わせた空間づくりの大切さを再認識した出来事でした。 これをスタッフにも広げていくことで、1人でも多くのお客様を幸せにできるのではないか、と思っています。
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Q.Traditional Weatherwearでの顧客づくりで意識していることは？
横浜という土地柄、再来店が多く、LINE登録の促進や丈詰めの相談など、相談しやすい環境づくりを意識しています。スタッフ個人に付く顧客様も増えており、信頼関係が築けていると感じます。
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Q.働きやすさを感じた瞬間や、会社の制度を教えてください。
お休みがしっかり取れていて、閑散期には旅行もできます。店長としては、個人的に残業の改善に取り組んでいますが、他のスタッフは基本的に定時で上がれています。 会社の制度としては、マネジメント研修があげられます。「マネジメントをやってみたい」と思った時に、踏み込みやすい環境が整っていると感じました。店長だけでなく、店長代理や育成候補の方たちも参加できる研修です。全員がチャレンジできるわけではないからこそ、参加できるありがたみを感じました。対面で4回のコースに加えて毎回の宿題があり、店舗に持ち帰って実践する内容です。同じ悩みを持つ多店舗のスタッフとコミュニケーションを取ることができたので、横の繋がりも増えました。ただ参加するだけではなく、成長が求められる研修でした。
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Q.一緒に働きたいと思うのはどんな方ですか？
誠実で前向きな方ですね。物事に前向きに取り組み、同じ目標に向かって一緒に頑張れる方と働きたいです。 仮谷さんのような上司のもとで、自分も大きく変わりました。誰も見放さず、向き合ってくれる姿勢に尊敬と憧れを感じています。
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Q.職場の雰囲気や人間関係はいかがですか？
熱量が高く、前向きな人が多いです。意見が異なってもディスカッションで建設的な話し合いができます。仮谷さんも定期的に店舗訪問してくださり、その都度向き合ってくれる体制が整っています。一緒に泣いてくれたこともあります…(笑) 店長としては、前年向き合い不足だったと感じている部分があるので、その反省を活かしながら毎月スタッフと個人面談を行い、目標に対しての進捗確認とカウンセリングもしています。
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Q.今後の目標やキャリアビジョンを教えてください。
一人前の店長として、業務の効率化や成果に繋がる仕組みづくりを確立していきたいです。スタッフ育成に力を入れながらPDCAを回し、チームとして成果を出せる強い組織を作っていきたいですね。その後のキャリアは今後考えていきたいと思っています。
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Q.休日やプライベートの過ごし方を教えてください。
休日は1人で過ごすことが多いですが、友人や家族とお出掛けしたりもしています。やっぱり服が好きなのでショッピングしたり、カフェで読書したりもしています。 長期休暇は、実家に帰って家族と旅行しました。周りのスタッフも、旅行や帰省など遠くに行かれる方が多い印象です。
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Q.最後に、アパレル業界を目指す方へメッセージをお願いします。
ファッションやブランドを通して、お客様の毎日を彩り、幸せを届けることができる素敵な仕事です。商品だけでなく、そこにある“付加価値”も提供できます。お洋服一枚で気持ちや印象を変えられる力があり、その魅力を一人でも多くのお客様に伝えていきたいと思っています。
応募資格と選考フロー
募集対象
以下いずれかに該当する方が対象です。
- ・短大／専門／高専／大学／大学院を卒業見込みの方
（2027年3月卒） - ・短大／専門／高専／大学／大学院を卒業1年以内の方で、
就業経験のない方（※アルバイト経験は可）
選考フロー
インター・ベルでは、履歴書だけに頼らない
“人物重視”の選考を行っています。
ファッションが好きな気持ち、将来の夢や
キャリアビジョンを、
ぜひあなたの言葉で伝えてください。
会社説明会
オンライン開催のため、
お好きな場所からご参加いただけます。
一次面接（担当：人事） 希望コースは面接でヒアリングします。
二次面接（担当：人事）
最終面接（担当：社長・部長・人事）
最終選考前に対策のいらない適正テストの受検、
簡単なレポート提出がございます。
内定者面談（個別で人事と面談）
- ※面接は最大3回ですが、2次面接で終了するケースもあります。
- ※説明会には社長も参加予定
（スケジュールにより不参加の場合あり） - ※内定承諾後、必須の「内定者研修（販売基礎やOJT含む）」
があります。 - ※面接は私服でOK。お好きな服装でご参加ください。
入社までのフロー
- ①内定承諾（内定者研修・OJTアルバイトについて、
希望をお伺いします） - ②内定者研修
- ③OJTアルバイト
- ④10月 内定式
- ⑤4月 入社式
- ※式典はインター・ベル東京本社にて、C&Rグループ
合同で実施。
入社後のフロー
- ①勤務スタート
- ②ベル・アカデミー新卒研修①
- ③ベル・アカデミー新卒研修②
- ④上期人事評価面談
（昇給・賞与に関わる半期に一度の評価面談） - ⑤ベル・アカデミー新卒研修③
- ⑥下期人事評価面談
（昇給・賞与に関わる半期に一度の評価面談） - *eラーニング研修（有給）
- *随時、メンター制度であるコミュニティ制度の活動あり
募集情報（雇用条件・待遇）
雇用形態
新卒採用（正社員）／契約期間なし／試用期間なし
職種
ブランド選択コース 総合販売職（販売職）
勤務時間
インター・ベル在籍時（6ヶ月～1年間）
シフト制勤務（働8時間／休憩1時間）
勤務例：早番 9:30〜19:00、遅番 11:00〜20:30 他
マッキントッシュジャパン転籍後
シフト制勤務（実働7.5時間／休憩1.5時間）
休日休暇
インター・ベル在籍時（6ヶ月～1年間）
月9日休（シフト制／希望休あり）
有給休暇（初年度10日間、入社半年後より付与）
休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
産前・産後通院休暇、子の看病休暇、生理休暇
*無給。給付金申請可能の場合あり。
マッキントッシュジャパン転籍後
年間休日118日（公休月8日、リフレッシュ休暇年間18日、その他休暇4日）
月9日休（シフト制／希望休あり）
有給休暇、慶弔休暇等
勤務地
東京都・神奈川県内のTraditional Weatherwearの店舗（通勤圏を考慮して決定） ※転籍後は全国転勤なし
諸手当・賞与・昇給
インター・ベル在籍時（6ヶ月～1年間）
手当
役職手当、通勤手当（全額支給）、残業手当（全額支給）
SNS手当（基準を満たす投稿をした場合）
リファラル手当（知人や友人を紹介し入社した場合）
賞与
年2回（初年度は1回12月）
昇給
原則年1回（4月）
マッキントッシュジャパン転籍後
手当
役職手当、通勤手当（月額5万円まで実費支給）、残業手当（全額支給）
インセンティブ（店舗の月予算を達成した場合）
賞与
なし、インセンティブとして支給
昇給
原則年1回
社会保険
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
福利厚生・社内制度
社員割引購入（クライアントの規定に準ずる）
各種資格受験補助・英会話受講（希望制）
人事評価制度・表彰制度（半期に一度社内表彰 報奨金あり）
副業申請制度（諸条件あり）
加入保険組合の優待サービス（福利厚生倶楽部）
定期健康診断
慶弔金支給制度
時短勤務制度
職場復帰制度（インター・ベル退職後、希望により職場復帰可能）
コミュニティ制度（メンター制度）
※株式会社マッキントッシュジャパン転籍後は、規定に準ずる。
インター・ベルとは？
株式会社インター・ベルは、東証プライム上場のクリーク・アンド・
リバー社グループの一員です。
ファッション・アパレル業界に特化した人材カンパニーとして、国内外100を超えるブランドとの取引
実績を持ち、ショップ運営から販売、教育、ブランド立ち上げまで
幅広いサポートを展開しています。
「ファッションが好き」という気持ちを大切に、一人ひとりに合った
キャリアを一緒に描いていくのが私たちのスタイル。
ブランドや地域にとらわれず、自分らしく成長していける
“自由度の高い環境”が整っています。
主な業務内容
接客・販売
在庫管理
店舗ディスプレイ提案
SNSの運用・投稿企画
あなたの“やってみたい”が
実現する
キャリアパス
インター・ベルでは「店長」や「SV」だけでなく、
以下のような多彩なステージでの活躍が可能です。
- ・店舗運営責任者
（店長／スーパーバイザー／エリアマネージャー） - ・ラウンダー／VMD（店舗ディスプレイ設計）
- ・営業・採用・教育など本社職への
キャリアチェンジ - ・ブランド開発やPR、広報担当
- ・社内ブランドプロジェクトでの企画・立ち上げ
実際に、入社1年未満で店長へ抜擢された方や、
入社2年目で本社職へ異動した方も多数。
さらに、社内公募から社員がブランドを立ち上げる
「IB BRAND PROJECT」も始動するなど、
“夢をカタチにできる”風土があります。
あなたの「やりたい」を全力で応援する会社。
それが、インター・ベルです。
会社概要
| 社名 | 株式会社インター･ベル（INTER BELLE INC.） |
|---|---|
| 住所 |
東京本社 〒105-0004 東京都港区新橋4-1-1 新虎通りCORE TEL: 03-4550-0030(代表) FAX: 03-4550-0031 大阪支社 〒542-0081 大阪市中央区南船場3-5-8 オーク心斎橋ビル 8階 TEL: 06-7711-7050 |
| 設立 | 2005年10月17日 |
| 資本金 | 73,020,000円（2020年2月現在） |
| 役員 |
代表取締役社長 田中 克典 取締役 落合 誠 |
| 社員数 |
410名（2024年5月現在） ※派遣/パート/アルバイト含む |
| 事業内容 |
■リテールプロデュース事業 ・販売運営代行 ・スペシャリスト派遣 ・アパレル販売職教育研修 ・VMDコンサルティング ・ラウンダー業務 ・SNS業務 ■エージェント派遣 ・人材派遣 ・人材紹介 ・スペシャリスト派遣 |
| 主要取引銀行 | みずほ銀行 青山支店 |
| 免許等 |
有料職業紹介事業 厚生労働大臣許可 番号13-ユ-302284 一般労働者派遣事業派13-306093 |
| グループ会社 |
株式会社クリーク・アンド・リバー社 https://www.cri.co.jp/ |