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求人No.C-8733

転職支援

人事

Human Resources Manager(東京都)

募集要項Job Description
仕事内容

当ブランドは、複数の小売チャネル(デパート、独立店、アウトレットストア、電子商取引)にわたって50を超える店舗ネットワークを運営しています。
人事チームはビジネスのパートナーとして働きます。効率的に進めるために、意図的にオフィス担当のBP(ビジネスパートナー)と小売担当のBPと責任を分担しています。HCはHRディレクターを含め4名と限定し、リテール部門に2名、オフィス部門に1名のHCを設置します。人事ディレクターはオフィスBPと協力し、日本とグアムの組織全体を担当します。
リテールHRシニアマネージャーは、リテールHRBPマネージャーとともに、リテール責任者およびその他の小売管理者(エリアマネージャー、ストアマネージャー)の戦略的パートナーとして機能します。小売業におけるサービス指向および従業員指向の企業文化を発展させるためのさまざまな取り組みを計画および実行します。人材配置、従業員関係、適切な報酬と福利厚生プログラム、組織開発を含む人事ソリューションと成果の提供に責任を負います。
人事ディレクターおよび小売ディレクターと協力して、人材の獲得と開発、リソース管理と計画から、ビジネス目標を達成するための総報酬計画に至るまで、小売組織の全体的な戦略を定義およびサポートします。機能/ギャップ分析を実行し、修復の代替案を開発します。

・人材の獲得、リソース管理、小売組織の従業員との関係など、日々の人事活動を監督し、人事ディレクターとの話し合いで決定した分野に対する措置を講じます。
・エリアマネージャーの責任において、あらゆる人間的側面においてエリアマネージャーと協力します。組織の変化、変革、文化の進化、新しいリーダーの同化など、効果的な変更管理について指導します。変更戦略とコミュニケーションに関してチームをサポートします。
・問題を診断し、適切な組織的介入を特定し、小売業における適切なソリューションの導入を管理します。
・報酬や福利厚生、トレーニングプログラム、人材管理など、責任ある分野に関連するプログラムに参加し、提供します。
・小売チームと連携して生産性を向上させ、従業員のエンゲージメントを確実に高めます。
・採用目標を確実に達成し、採用担当者と協力して結果を達成します。
・管理者と従業員に、高いパフォーマンス、評価、そして整合性のある報酬の文化を達成するために自分の役割を果たす方法を教育します。小売組織全体で年間業績と報酬プロセスを適切に実施することに責任を負います。
・小売業の予算計画とプロセスについて、人事ディレクターおよび財務担当者と緊密に連携します。

雇用形態

正社員

給与

勤務地

東京都中央区銀座6丁目8番7号交詢ビルディング

勤務時間

09:30~18:00

休日・休暇

有給休暇、ストック有給休暇 、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業・介護休業 年末年始休暇

経験・資格

待遇・福利厚生

通勤手当
社員割引制度 社外福利厚生制度加入 確定拠出年金制度 

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