人事採用マネージャー｜イタリア発外資系ラグジュアリーグループ│正社員｜都内(東京都)

仕事内容

■MISSION OF THE JOB:
オフィス、小売、飲食部門における全ての採用活動ならびに新卒採用を、会社の事業戦略と人材計画に沿って主導・管理する。ブランドアンバサダーとして当ブランドを理想的な雇用主として推進し、人材市場におけるブランドの魅力を強化し競争力を高める。事業成長を支えるため、タイムリーかつ効果的な採用を確保し、組織目標達成を可能とする最適な人員規模を維持する。


■ROLE & RESPONSIBILITY:
1) 採用戦略・計画立案
・中途採用、新卒採用、臨時採用を網羅した年間採用戦略の策定と実行
・事業責任者やHRBPと連携し、組織のニーズを把握した上で適切な採用ソリューションを設計。
・将来の人材需要を見据え、重要ポジション向けの人材パイプラインを構築・維持。
・人材市場に対し、当ブランドのビジョン・文化・価値観を伝える雇用者ブランディング施策を主導する。

2) 中途採用・臨時採用
・オフィス部門、小売部門、飲食部門における正社員・契約社員・派遣社員を含む全採用サイクルを統括する。
・求人申請、候補者発掘、面接調整、入社手続きまで採用プロセスの全段階を管理する。
・主要採用指標（採用期間、採用品質、採用チャネル効果）を監視し、プロセス改善を推進する。
・当ブランド基準に沿った優れた候補者体験を確保する。

3) 新卒採用
・目標設定、スケジュール策定、選考プロセス設計を含む年間新卒採用プログラムの計画、実行。
・大学、専門学校、外部パートナーとの関係構築と管理。
・インターンシップ、企業説明会、キャンパスイベントの企画・実施を主導する。
・優秀な学生人材を惹きつけるため、クリエイティブなコンテンツとコミュニケーション戦略（例：ソーシャルメディア、イベント、ブランドストーリーテリング）を開発する。

4) ベンダー・ステークホルダー管理
・人材紹介会社、派遣会社、求人メディア、大学パートナーとの関係構築・交渉を管理する。
・パートナーのパフォーマンス評価、リソース配分の最適化、コスト効率の確保を行う。
・グローバルおよび地域人事チームと連携し、グローバル人材獲得方針と報告基準に整合させる。

5) チームマネジメント・育成
・人材獲得チームのリーダーシップを発揮し、コーチングと育成を通じてパフォーマンスと専門性の成長を促進する。
・人事機能全体での知識共有、協働、業務効率の向上を推進する。
・チーム目標の設定、評価の実施、能力強化のための育成計画を推進する。

6) 予算・プロセス管理
・採用予算を管理し、リソースの効率的な配分を確保する。
・人事オペレーションおよび財務部門と連携し、人員状況の追跡と報告を行う。
・採用システム、ツール、ワークフローを継続的に改善し、効率性と俊敏性を高める。
・経営陣に対し、定期的な採用実績と投資対効果（ROI）レポートを提供する。

雇用形態

正社員

給与

500～800万円
※経験を考慮

勤務地

東京都中央区銀座
※変更の範囲：会社が定める勤務地

勤務時間

09:30～18:00
フレックスタイム制

休日・休暇

慶弔休暇　夏期休暇　有給休暇　
土日祝休み

年間休日日数　120日

経験・資格

＜必須の経験、スキル、能力＞
・採用または人材獲得分野における7年以上の実務経験（チームマネジメントまたはシニアスペシャリスト職を含む）
・中途採用および新卒採用戦略の立案・実行における実績
・強力なビジネスパートナーシップ構築能力と上級ステークホルダーへの影響力
・日本語（ネイティブレベル）および英語（ビジネスレベル）の流暢なコミュニケーション能力
・優れた分析力、計画立案能力、戦略的思考力
・卓越したコミュニケーション能力、交渉力、プレゼンテーション能力
・当ブランドを代表するにふさわしい高いプロ意識、誠実さ、対人スキル
・ファッション、小売、ホスピタリティ業界での経験ある方歓迎

待遇・福利厚生

通勤手当　財形貯蓄、退職金、研修、産休・育児休暇制度