人事（人事未経験枠）｜岡山発祥の世界が惚れるジーンズブランド｜渋谷　(東京都)

仕事内容

◤日本のデニムで、世界を魅了する。◢

―“デニムの聖地”から、世界的メゾンへ。―

■私たちについて
当社は、岡山県倉敷市児島を拠点に、世界に誇るデニムブランドを展開しています。
「伝統的な職人技」と「現在の先端テクノロジー」を融合させた”ジャパンデニム”を軸に、多彩なブランドを展開。
地域に根差しながら、グローバルに挑戦し続けています。

■募集背景
ブランドの成長とともに、組織も次のフェーズへ。
いま、私たちが必要としているのは、ブランドの未来を「人」から支えるパートナー。
製造・販売・ECなど多様なチームとともに、組織と人材の可能性を最大化する
事業部人事（HRビジネスパートナー）を募集します。
「人」を通じてブランドを育てる。そんな想いを共有できる仲間を探しています。

■あなたに託したいこと
このポジションでは、採用／育成／評価／配置／代謝といった一連の人事管理と、
担当事業における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。

事業の成長戦略と人材ニーズを深く理解し、
採用から定着・活躍までを支援する人事制度の活用、方向性の提案、
ステークホルダーとの連携まで幅広くお任せします。

当社のものづくりは、人づくりから始まります。
あなたの経験と想いが、ブランドの未来を変える力になる。
「From Kojima To The World」の挑戦を、人事という立場から共に支えてくれる方をお待ちしています。

■具体的な業務内容
事業部のHRビジネスパートナーとして、人事領域全般を担っていただきます。
ブランドの世界観と事業戦略を理解し、現場と本部をつなぐ「人と組織の伴走者」としての活躍を期待しています。

- 採用・人材配置
・中途・新卒採用の企画・実行
・採用要件定義、選考フロー設計、面接官トレーニング
・店舗・本部の人材配置・異動・昇格に関する提案

- 育成・組織開発
・店舗マネージャーや本部職向けの育成施策の企画・運用
・キャリアパス設計、OJT・研修制度の整備
・組織課題の抽出と改善提案（エンゲージメント、離職率等）

- 制度運用・労務対応
・評価・報酬制度の運用と改善提案
・勤怠管理・就業規則の整備、メンタルヘルス対応
・労務トラブルの初期対応と専門部署との連携

- 経営・事業部連携
・部門責任者との人材戦略会議の実施
・事業計画に基づく人事施策の立案・実行
・ブランド価値やカルチャーを体現する人事施策の企画

※変更の範囲：会社が定める業務

◤この仕事のやりがい◢
① ブランドの未来を「人」から支える
採用・育成・制度運用を通じて社員一人ひとりの成長を後押しし、ブランドの挑戦を人材面から支えることができます。

② 現場と経営をつなぐ架け橋になる
店舗や工場、ECなど多様な現場の声を吸い上げ、経営層に届けることで、組織全体の方向性を人事の視点から形づくる役割を担えます。

③ カルチャーを体現する存在になれる
「ものづくりは人づくりから」という理念を人事施策として具体化し、ブランドの文化を社内外に広げていく中心的な役割を果たせます。

雇用形態

正社員

給与

500～1000万円
理論年収：500万円～1,000万円相当
月給：354,000円～（固定残業時間20時間分を含む）
上記には、1か月当たりの固定残業代20時間相当分（47,906円～）を含む。
時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず固定残業代として支給し、20時間を超える残業代は追加で支給する。
2024年度の全社平均残業時間10.5時間／

勤務地

東京都渋谷区松濤
※変更の範囲：会社が定める業務

勤務時間

09:00～18:00
9:00～18:00（休憩60分）

休日・休暇

■年間休日：125日
・夏季休暇
・冬季休暇
・介護休暇
・育児休暇
・産前産後休暇
・完全週休2日制（土日）祝日

■有給休暇：10日（入社6ヶ月経過後付与）
※年40時間まで時間単位での取得も可能

経験・資格

■必須条件
・20名以上組織でのマネジメント経験（目安：3年以上、年数は参考値）
・複数部門や外部パートナーとの調整を通じて、課題解決を推進した経験
・経営層やボードメンバーとの折衝・協議を通じて施策を企画・推進した経験

■歓迎条件
・採用・育成・制度運用など人事領域の企画・推進経験（兼務含む）
・組織活性化施策（社内イベント・社内報等）の企画・運営経験
・経営戦略に関わる経験（ボードメンバーまたはそれに準ずる役割）

■求める人物像
・「人」を通じてブランドや事業を育てることに情熱を持てる方
・未経験領域にも前向きに学び、主体的に動ける方
・現場と経営、感性と論理の両方を行き来できる柔軟性のある方
・現場の声に耳を傾け、言語化・仕組化することが得意な方
・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら前に進められる方
・ブランドの世界観やカルチャーに共感し、体現しようとする姿勢のある方

待遇・福利厚生

・交通費全額支給（公共交通機関使用の場合／1ヶ月の定期代を1ヶ月ごとに支給）
・社員割引制度
・産休育休制度
・副業許可制度
・永年勤続報奨金
・売上報奨金
・AIG入院保険
・時間有休
昇給・昇格：2回／年
賞与：1回／年　※決算賞与

※他欄外に記載