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求人No.C-11331

転職支援

生産管理・品質管理

OEM生産管理（人気ファッションブランド）｜提案型アパレルOEMメーカー｜都内(東京都)

募集要項Job Description

仕事内容: 大手アパレルブランドのものづくりを、OEM生産管理として支えるポジションです。
ご経験を活かして、ハイレベルかつスピード感あるものづくりに挑戦しませんか？

■ 当社ってどんな会社？
当社は、アパレルブランドのOEM・ODM生産を担っている会社です。

国内で人気のレディス・メンズファッションブランドを中心に、インフルエンサーのオリジナルブランドやEC専業ブランドの商品の企画・生産をおこなっています。
アパレル以外にも、ゲームやスポーツ、エンターテインメント業界など異業種のモノづくりもおこなっています。

昨年度取引実績：140ブランド以上･･！

■業務内容

【納品スケジュール管理】
中国の提携工場とコミュニケーションを取り、納期スケジュールの調整を行います。
トラブル等が発生した場合には、対処方法を考え、スケジュールを再調整します。
スケジュール通りに製品の生産が進んでいるか、進捗確認することも重要な業務です。

【洗濯ラベルの作成・付属類の発注】
商品に応じた洗濯表示を決定し、洗濯ラベルの作成をおこないます。
また必要な付属類(織ネームやバーコードシール、ボタンなど)の発注をおこないます。

【発送業務】
商品のサンプルや付属類を中国へ発送したり、倉庫からの出荷の手配をおこなったりします。

【客先納期の確認】
お客様との納品スケジュールの調整・確認をおこないます。

【品質管理業務】
作成したサンプルの品質チェックをおこなったり、検査機関へ使用生地のテスト依頼をおこなったりします。

■担当客先
人気ファッションブランド、自社ブランドなど複数ブランド担当いただきます。

■所属
生産管理部：現在6名体制（女性5名、男性1名）
マネージャーは40代女性です。

一体感のあるチームで、互いにフォローし合いながら成長できる環境です。

※変更の範囲：会社が定める業務

雇用形態: 正社員

給与: 420～600万円
月給 350,000円 ~
月給350,000円＋インセンティブ(年1回)
※インセンティブは会社業績と個人の成績に応じて支給
※上記額にはみなし残業代（月45時間分、91,041円以上）を含みます。
※超過分は全額支給します

【昇給・賞与】
昇給：年1回（9月）
インセンティブ：年1回（9月）

勤務地: 東京都中央区銀座
変更の範囲：会社が指定する勤務地

勤務時間: 09:30～18:30
8時～19時の間から実働8H＋休憩1H
※出社時間を8:00～10:00から選択
※休憩は任意の時間に1H取得することが出来ます。
※試用期間中は9:30～18:00

休日・休暇: ・年間休日125日（2025年度実績）
・完全週休2日制
・夏季休暇（7～9月の特定期間内に3日間取得可能）
・年末年始休暇3日
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・生理休暇
・有給休暇（1時間単位で取得可能）
　入社時に3日、半年後に7日付与
年間休日日数　125日

経験・資格: ■必須
アパレル業界での生産管理、またはOEM/ODMに関する実務経験（2年以上）

■歓迎
レディースアパレルの取り扱い経験
海外の工場と直接やりとりした経験
商社やOEM企業での実務経験

■人物イメージ
私たちはOEMメーカーとして、お客様（ブランド）のご要望に応じて、適切な価格・納期・品質で量産を実現することをミッションとしています。
「決められた条件の中でベストを尽くす」ことにやりがいを感じる方が向いています。

【細やかな点に気づく方】
生産管理は納品する製品の品質を担保するのも重要な役割です。
商品納品後にクライアント先でクレームが発生しないよう、細部に注意を払うことが求められます。

【問題解決力のある方】
生産段階では問題発生がつきものです。
トラブルが発生した際に冷静に対応し、効果的な解決策を見つけていかなければなりません。

【コミュニケーション能力が高い方】
クライアントや工場、その他取引先と納期や品質面に関するコミュニケーションが発生します。
トラブルに関するやり取りもあるため、円滑なやり取りが得意な方は特にご活躍いただけます。

※こんな志向の方にはミスマッチかもしれません
・将来的にブランドの企画・デザインに関わりたい
・MD業務や商品ラインナップの決定に携わりたい
・1点1点の品質にとことんこだわるモノづくりをしたい

弊社HPにて、社員インタビューを公開いたしました！
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※エントリー時ご案内

入社の経緯や仕事内容、仕事のやりがいなど･･生産管理職にご興味をお持ちの方には是非ご一読いただきたい内容となっております。
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■メンバー
会社全体の男女比は、男性3:女性7。
また、企画職は全体の45%を占めています。
社員の平均年齢は34.5歳。（2025年8月現在）
性別や年齢関係なく、個人のがんばり次第で大きく活躍できる環境です。