求人No.C-11012
転職支援
人事
＜職務内容／Job duties＞
MISSION OF THE JOB /:
事業成長のために、会社の経営ビジョンならびに戦略を反映した人事業務を提供する
担当部門の社員およびマネジャーの窓口として、人事関連規定やガイドライン、ツール、およびプロセス等を浸透させながら、担当組織のポテンシャルを最大化し、リテールカンパニーとしてのパフォーマンス向上と目標達成に貢献する
社員育成とエンゲージメント向上のために、担当部門へ専門的人事サービスを提供しながら、社員の最適なワークライフバランス実現とパフォーマンス発揮をサポートする
ROLE & RESPONSIBILITY:
・ HRタッチポイントとしての連携
担当部門とHRの橋渡し役となり、組織計画・採用・評価・エンゲージメント施策において連携を図る。
・ 人事異動・退職対応とサポート
採用・異動・退職に際して、社員および部門への支援・調整を行い、関連する事務処理も担当。
・ 採用活動の推進
ヘッドカウント計画に基づく採用活動を実施し、外部パートナーや求人媒体を活用して円滑な採用を進める。
・ 人材育成支援・パフォーマンス管理
タレントマッピングを行い、ハイパフォーマーの育成・リテンションや、ローパフォーマーへの対応（PIP含む）をHR・現場と協働で推進。
・ 組織開発の推進
部門の課題を把握し、中長期的な組織開発プランを企画・実行管理する。
・ 職場環境の改善支援
ハラスメント・コンプライアンス教育などの倫理研修を企画し、必要な部門・店舗に提供。
・ 経営層への報告と方針確認
各業務において、必要に応じて部門長・人事部長・社長へ報告し、全体最適を意識した施策を実施。
正社員
700～1000万円
※経験を考慮
東京都
※変更の範囲：会社が定める勤務地
09:30～18:00
・フルフレックス勤務(コアタイム無し)
・リモートワーク、フリーデスク
慶弔休暇 夏期休暇 有給休暇
年間休日日数 120日
REQUIRED SKILL & COMPETENCY
・ 5～7年の人事ジェネラリストまたはHRビジネスパートナーの経験（ホスピタリティ業界や小売業界の経験必須）
・ 採用またはタレントディベロップメント（人材育成）に関する実務経験必須
・ 学士号保有者（ビジネスまたはマネジメント専攻が望ましい）
・ 労働法の基本的な知識および労務管理の実務経験
・ 高い交渉力とコミュニケーション能力
・ プロジェクトマネジメントスキルおよび関連する実務経験
・ 日本語：ネイティブレベル、英語：ビジネスレベル（英語話者との口頭コミュニケーションが可能なこと）
・ 前向きさ、協調性、創造性、および目標達成志向
・ 物事をやり切り、成果を出すためのリーダーシップ
・ ビジネス感覚（ビジネスアキュメン）
・ 変化や不確実性、新しいことへの柔軟な対応力
・ 強い情熱と主体性を持った前向きな姿勢
・ オーナーシップ意識、チームワーク、および協働力
・ 高い誠実さと信頼性
・ スピード感と正確さを持った実行力
DIRECT REPORT TO: HR Senior Manager
SUBORINATES: TBD
通勤手当 財形貯蓄、退職金、研修、産休・育児休暇制度
店長/販売/店舗系
デザイナー
パタンナー
生産管理
営業
MD/DB/バイヤー
VMD
PR/広報
管理/事務
WEB系
経営企画/人事/財務/総務/法務/その他
北海道・東北
北信越
関東
東海
関西
中国・四国
九州・沖縄