求人No.C-10629
転職支援
VMD・店舗開発・店舗デザイナー
【チーム構成】
今回のチームは営業部に所属し、その中の営業開発チームと店舗組織のマネジメントを担うポジションです。
営業部:全体で25名程度の組織 部下マネジメント:3名 (以下800人 店舗スタッフ含む) 店舗組織:2名 レポート店舗開発チーム1名 レポートライン:営業部ディレクター
■ポジションについて
・営業本部( 25人程度)にて、店舗組織と店舗開発チームをまとめる
・マネジメント人数:3人 (以下800人 店舗スタッフ含む)
・当ブランド製品の売り上げを最大化
・リテールのチャネルを使って、ブランド価値を向上させる
■職務内容
1. 店舗開発業務 (30~50)% ※業務1,2の比率は時期によって変動します
A.取引先への営業行為と折衝のとりまとめ
・既存店舗お取引先との定期的なコミュニケーション
・Re-ブランディングの紹介/説明
・既存店舗のロケーション、賃料交渉
・年末年始の訪問とご挨拶/賀詞交歓会など取引先会合・説明会への参加
B. 新規出店場所の計画と選定
・フラッグシップとなる店舗のリサーチと提案
・街開発の変化によるリロケーションサーチと提案
C.出店戦略の策定と検証
2. 店舗組織の売上業務(店舗企画と協働の上) (30~50)%
・売上予算達成の具体的な実効策の策定と実行
・年間販売戦略策定
・KPI設定(客数・客単価、および予約・スキンケア等戦略項目設定および
・マーケティング戦略、マーチャンダイジング戦略、個店販促との調整
3. 店舗組織の人材管理業務 (10)%
・店舗スタッフ管理監督/キャリアプランの計画
・店長会議の企画運営
・方針説明などの情報の徹底
・エリアマネージャーの管理監督
・店舗人員、ワークライフバランス管理
・店舗人員計画、トレーニング計画、営業計画調整・とりまとめ
4. その他店舗機器・設備管理、サポート全般 (10)%
・店舗巡回と困りごとの解決
※変更の範囲:会社が定める業務
正社員
800~1100万円
固定年収11Mまで+インセンティブボーナス15%
※インセンティブボーナスはスキル・経験などを考慮の上、決定いたします。
<上記共通> 固定年収:月給×14ヶ月(季節賞与 1ヶ月分×2回含む、40時間みなし残業代込み) インセンティブボーナス基準額=固定年収(月収×14ヶ月)×15%
※会社業績・個人実績により変動
東京都千代田区麹町
※変更の範囲:会社の定める勤務地
07:00~20:00
フレックスタイム制(標準となる1日の労働時間7.5時間)
コアタイム: 無
フレキシブルタイム:7時~20時
1日の最低勤務時間: フレキシブルタイム内の4時間
週2出社
週1程の国内出張
・完全週休二日制(土日祝日)
・アニバーサリー休暇制度
・ボランティア休暇制度
応募要件
■英語スキル/English level
レベル/Level;日常会話程度可能な方歓迎
メール対応/e-mail(頻度/Frequency:月1) テレカン対応/meeting(頻度/Frequency:なし )
・入社後学ぶ意欲のある方
・TOEIC 600+だと尚可
■必須要件/MUST:
・経験に基づく非常に高い交渉力:対ランドロード
・店舗の販売方法におけるVISIONの策定と包括的なソリューションの決定(HRと協働)
・百貨店契約・定期借家契約等、リテール出退店における深い知識
・ピープルマネジメントのご経験
■歓迎要件/Nice to Have:
・多店舗展開小売業での運営管理マネジメント経験、(販売・店長経験)
・店舗コンストラクションにおける基本的な知識
・マーケティング、マーチャンダイジング、営業、開発、トレーニング含めた包括的な視野・知見
■求める人物像・コンピテンシー / Desired Candidate Profile・Competencies
・並外れたリーダーシップと人望獲得
・アントレプレナーシップ(起業家精神)がある方
・主体性がありセルフスターターな方
・裁量がある業務が得意な方
・賞与年2回
・業績賞与年1回※会社業績及び本人実績による
・給与改定年1回※会社業績及び本人実績による
・通勤交通費全額支給※会社規定に従う
・従業員割引制度
・健康診断(年1回)
・保養所/スポーツクラブ等の福利厚生施設利用
店長/販売/店舗系
デザイナー
パタンナー
生産管理
営業
MD/DB/バイヤー
VMD
PR/広報
管理/事務
WEB系
経営企画/人事/財務/総務/法務/その他
北海道・東北
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